С первого июля на Воронежском акционерном самолетостроительном обществе (ОАО "ВАСО") введено в действие Положение о премировании работников предприятия за инициирование, разработку и внедрение предложений, направленных на снижение трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции, повышение эффективности производства. По мнению менеджмента завода, данное нововведение должно способствовать более интенсивному вовлечению коллектива завода в деятельность по оптимизации затрат и совершенствованию процесса производства.

Мероприятия по снижению себестоимости и трудоемкости самолетной продукции, в первую очередь, самолета Ан-148, активно проводятся на Воронежском авиационном заводе с мая 2011 года. Тогда, как на самом ВАСО, так и в рамках созданного в прошлом году совместного российско-украинского предприятия "ОАК-Антонов"была разработана комплексная программа по снижению себестоимости продукции и повышению эффективности производства. В частности, была поставлена цель снизить себестоимость самолета Ан-148 как минимум на 30%. За год работы эта цифра составила по заводу около 10%.

В рамках программы анализировались накладные расходы, отрабатывались мероприятия по доработке и совершенствованию технологической оснастки изготовления агрегатов самолетов, распределению производственных ресурсов между продуктовыми проектами, была оптимизирована организационно-производственная структура предприятия, усовершенствован бюджетный процесс и установлен бюджетный контроль.

Стоит подчеркнуть также, что и новое Положение, и остальные мероприятия, направленные на повышение эффективности производства, имеют своей целью выполнение финансового плана и производственной программы этого года и проводятся в знаковый для Воронежского авиационного завода год. В этом году предприятие отмечает 80-летие с начала самолетостроения на воронежской земле.

Новое Положение призвано повысить творческую активность коллектива, а также его материальную заинтересованность в общем результате работы. Сумма вознаграждения за инициирование, разработку и внедрение предложений будет варьироваться от 400 рублей до 400 тысяч рублей и выше в зависимости от суммы годовой экономии, которую предполагается получить от внедрения того или иного предложения. Премиальные могут выплачиваться как отдельным работникам, так и структурным подразделениям.

Таким образом, внедрение нового Положения направлено на еще большее объединение коллектива завода вокруг общей цели - выполнения производственной программы, сохранения статуса ВАСО как самолетостроительного предприятия.